EN
NL
De DBA deed in 2024 veel stof opwaaien, ook de beveiligingsbranche raakte er niet over uitgesproken. Waar gaan de regels ook alweer over en waarom zijn deze belangrijk om te weten? En vooral, wat is de stand van zaken nu?
DBA in het kort
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is de wet om schijnveiligheid tegen te gaan. Daarbij moet er meer duidelijkheid komen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Kort gezegd: werk je met ZZP’ers, die niet voldoen aan de normen voor ZZP? Dan wordt deze persoon beschouwd als een loondienst medewerker. Als werkgever loop je dan de kans op een boete. En deze zijn niet mals. Daarnaast wordt je belast met een naheffing voor niet betaalde premies, die tot 5 jaar terug kunnen gaan. Kortom, het overtreden van de regels is voor niemand wenselijk. Niet voor jou de ZZP’er en niet voor de opdrachtgever.
Op zich is deze wetgeving niet nieuw, al in 2016 ging deze van kracht. Het verschil zit erin, dat de Belastingdienst vanaf 1 januari van dit jaar meer gaat controleren op een juiste naleving van de wet.
Wanneer ben je echte ZZP’er?
De belastingdienst heeft een hele reeks kenmerken in kaart gebracht om de ZZP’er te definiëren: Hij of zij:
– verricht maximaal 750 uur per jaar een opdrachtgever gedurende maximaal 7 maanden per jaar;
– werkt voor minimaal 3 opdrachtgevers;
– houdt zijn eigen administratie bij en regels zelf zijn opleidingen;
– is ingeschreven bij de KvK en heeft een ND-nummer en een BTW-nummer;
– heeft zijn eigen bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten;
– factureert op basis van werkelijk aantal gewerkte uren;
– heeft geen gezagsverhouding met de opdrachtgever.
Deze en meer criteria zal de Belastingdienst onder de loep nemen bij een audit. Hoe meer boxen je aantikt die wijzen op schijnzelfstandigheid, des te meer kans op consequenties.
Gevolgen voor ZZP’ers en opdrachtgevers
Zowel de opdrachtgever als de ZZP’er kunnen rekening op consequenties wanneer zij de zaken niet goed hebben geregeld. Opdrachtgevers riskeren naheffingen en mogelijk pittige boetes. De ZZP’er kan fiscale voordelen mislopen en verplichtingen krijgen zoals pensioenafdrachten. Gelukkig wordt de soep niet zo heet gegeten als deze wordt opgediend. Laat je zien dat je van goede wil bent, en er alles aan doet om het goed te regelen? Dan wordt je minder snel beboet en krijgt een waarschuwing. Bovendien is 2025 een overgangsjaar, maar vanaf 2026 zal er strenger worden gecontroleerd.
Waarschijnlijk treedt er dan een nieuwe wet in, de VBAR. Dat hoeft niet direct voor iedereen het einde te betekenen aan het ZZP-bestaan, maar in veel sectoren zie je een tendens dat ZZP’ers in toenemende mate in loondienst treden. Ook binnen de beveiligingsbranche. Kies je daar niet voor, dan is het zaak dus om alles zo goed mogelijk te regelen en onderling af te stemmen. Melrose Security denkt graag mee over dit onderwerp.
Bron: Rijksoverheid, VVNL
